士達——有識之士,共同發(fā)達,源創(chuàng )業(yè)之初為企業(yè)確定名稱(chēng)的含義。正是在此大旗下,一大批精英涌入士達炭素,在成就個(gè)人價(jià)值的同時(shí),推動(dòng)了公司的發(fā)展壯大。
今天,士達人以“士立弘毅,達濟天下”為核心價(jià)值觀(guān),我們推崇并致力于培養志向遠大,眼界開(kāi)闊,心胸寬廣,意志堅韌的各方面人才。非弘不能勝其重,非毅無(wú)以致其遠。人才須樹(shù)立遠大的志向,矢志不渝為實(shí)現目標而奮斗,方能立于社會(huì )而成就事業(yè)。
士達團隊倡導“憑良心工作,靠質(zhì)量取勝”的行為準則。良心,是要求士達人具備社會(huì )公德、職業(yè)道德、敬業(yè)精神。士達希望每位員工體現主人翁意識,以道德精神為指引,以制度規范為準繩進(jìn)行自我管理。
士達一直秉承用人所長(cháng),把合適的人放到合適的崗位上的用人理念。具有共同奮斗目標、富有團結協(xié)作精神和奉獻精神以及較強學(xué)習能力的員工是士達的寶貴財富。
士達以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”踐行企業(yè)文化,吸納全球精英,以良好的激勵機制與和諧的工作氛圍為團隊提供強大的凝聚力和戰斗力,打造全球炭素行業(yè)值得信賴(lài)的雇主品牌。
干好本職工作是人格的具體表現。
允許工作中的失誤,決不允許工作中的失職。
敬業(yè)是行為結果的表現,而不是工作態(tài)度的評價(jià)。
不斷請示上級辦事方式的人,是一個(gè)不承擔責任的人、不稱(chēng)職的人。
做錯事情總是千方百計為自己找理由開(kāi)脫的員工,是士達不歡迎的員工。